仕事術– tag –
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キャリア
仕事のフィードバックをうまくもらうコツ|スケジュール共有と「粗い段階での確認」が鍵
仕事でなかなか良い成果物が出せない、フィードバックをもらうタイミングがわからない、という悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。実は、成果物の質を上げる一番の近道は「作り始める前の準備」にあります。 今回は、上長や関係者とスケジュール・進... -
仕事術
建前ができない人が損をする理由と、大人のコミュニケーション術【実践ガイド】
「思ったことをそのまま言ったら、また場の空気が悪くなってしまった。」 悪意はまったくない。むしろ、正直でいることが誠実だと思っていた。でも気づいたら、相手の顔が曇っていた。会議の空気が凍っていた。 そんな経験が一度や二度ある方は、ぜひ最後... -
キャリア
コンサルで仕事が遅かった僕が気づいた「遅さの正体」と、そこから抜け出すための5つの習慣
「なんで自分だけこんなに遅いんだろう」 コンサル時代、毎日そう感じながら働いていた時期がありました。同じような仕事をしているはずなのに、隣の席の同僚はどんどんタスクを終わらせていく。自分は気づけば深夜まで残っている。そんな状況が続いていま... -
自己管理
仕事ができる人が自然にやっている「情報を動く言葉に変える」3つの習慣
「頭のいい人の話は、なぜこんなにスッと入ってくるのだろう」 同じ会議に出て、同じ資料を読んでいるのに、ある人が話すと一言で状況が整理される。別の人が話すと、最後まで聞いてもよくわからない。この差は、地頭の良さや経験年数だけでは説明できませ... -
思考
仕事で詰まる人が知らない「上流思考」とは|先を読んで動けるようになる4つの習慣
「言われたことはこなせるのに、なぜか評価が上がらない」「資料は作れるけど、自分から提案できない」――そんな悩みを抱えているなら、もしかすると「上流思考」が抜けているかもしれません。 上流思考とは、仕事の「なぜ」を起点に考える習慣のことです。... -
思考
会議は「設計」で決まる|目的・参加者・事前準備の整え方
「なんとなく始まって、なんとなく終わった」という会議、心当たりはありませんか? 時間を使ったわりに何も決まらなかった、参加者がバラバラの認識を持ったまま解散してしまった、そんな経験は多くの職場で繰り返されています。 でも実は、会議の質はほ... -
自己啓発
新年度に目標を設計する5つの問い|明日から使える自己再設計フレームワーク
4月になると、新しいスタートを切りたいという気持ちが自然と湧いてくる方も多いのではないでしょうか。しかし、そのまま「なんとなく」1年を始めてしまうと、気づいたら12月になっていた…という経験、ありませんか? 今回は、新年度のタイミングで「自分... -
思考
成長の現在地は「絶対評価×相対評価」で測る――仕事で自分の成長を正しく把握する方法
「自分って、ちゃんと成長できているんだろうか?」 仕事をしていると、ふとそんな問いが頭をよぎる瞬間があります。昇進や昇給のタイミング、評価面談の前夜、あるいは同期が活躍しているという話を聞いたとき。そのたびに「自分の現在地」を確認したくな... -
キャリア
人生のテーマを決めることが、キャリアを形作る——「人生研究」という考え方
「自分は何者なのか」「どこに向かっているのか」——こうした問いに、すっきりと答えられる人はそれほど多くないかもしれません。 でも、この問いを曖昧なままにして日々を過ごしていると、気づいたときに「頑張ってきたはずなのに、何も積み上がっていない... -
思考
コンサル経験をどう活かすか?得られる力とその限界について考える
コンサルタントとして働く中で、よく聞かれるのが「コンサルの経験ってその後どう活きるの?」という疑問です。確かに、コンサルの仕事はクライアントの課題を整理し、解決策を考え、プロジェクトを推進することが主な役割であり、自分自身の事業を直接持...
